求人ID：10109
構造設計/リーダー ■建設業界の当たり前を変え続ける企業/WEB面接可
- 転勤なし
- 退職金あり
- 駅近
三和建設株式会社
- 職種
- 構造設計
- ポイント
- 【同社について】
近年は限定した範囲での集中戦略に注力しており食品工場(FACTAS)・オーダーメイド倉庫(RiSOKO)・ルネス工 法マンション(SI200)の設計・施工で社内外からの認知をしていただくようになりました。特に食品工場や危険物倉庫はお客さまによ って要望が大きく異なり設計・施工共に難しい案件が多いですが、各業界のプロ集団になれるよう日々精進しています。
【働き方について】
社員は社内日報システム(SODA)を通じて、自身の業務の共有を行います。SODAを活用して問題や疑問点の発 信・情報共有・自身の備忘録やコミュニケーションツールとして広く活用されています。こういった取り組みを通じて、働きがいのある 会社ランキング中規模部門を7年連続ベストカンパニーにランクインすることが出来ました。社員のうち約20%は中途採用で入社して おり、新卒社員・中途採用社員にかかわらず社内外で活躍しています。また、女性社員の活躍推進を目的として本社敷地内に企業主導型 保育園「りんごぐみ」を2019年9月に設置するなど、社員の働きがいや働く環境の整備に努めています。
「社員の提案で建設業界の当たり前を変え続ける会社」
■20時以降の残業原則禁止・20時PC強制停止
s※残業時は管理者の承認必須
■土日の作業所(現場)稼働停止(プロジェクト化して推進中) 上記は社員の改善提案から実現した一事例/年間1000件超もの改善提案。 日報システム(自社開発)にて、改善提案を全社員が自由に発信・閲覧し、その改善提案を社?含めた管理者など 判断すべき人が即時判断し行動。求人票に書ききれないほどの溢れる魅力、ぜひHPをご覧ください！
「全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています」
■妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度
出産休暇：産前6週間/産後8週間
母性健康管理のための休暇:通院休暇の申出があったとき 育児時間:生後1歳未満の乳児を育てる女性が請求した場合、休憩時間の他1日2回、各30分の育児時間とする 介護休業:常時介護を要する家族(法の定めるものに限る)を有する場合、3ヶ月限度
■企業主導型保育園 りんごぐみ(https://www.sgc-web.co.jp/vision/ringogumi.php)
■そのほか特別休暇(有給休暇とは別に休日取得しやすくするために特別休暇を設けています) 慰労休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、転勤休暇、アニバーサリー休暇、傷病休暇、忌引休暇、生理休暇 他
【つくるひとをつくる企業の教育制度】
■社内大学制度「SANWAアカデミー」
三和建設は、社員の成?と共に会社の成?があります。 メンバーの成?を伴わない、優れたビジネスモデルや一部のリーダーの力のみによる成?を望むことはありませ ん。全員成?・全員活躍の理念のもと意欲のある人の成?を後押しする社内大学が「SANWAアカデミー」です。 「SANWAアカデミー」には「専門技術力」と「統合力」を高めるための様々なテーマの講座がございます。 専門技術力とは一人でできる能力、統合力とは他者と一緒になってあるいは周りの力を借りて事を成す能力。 社会人としてスタートした当初は専門技術力を優先して磨く。そしてその後に統合力を伸ばしていく。それが三和建設のメンバーに求められる成?曲線のイメージです。この学びの機会を積極的にご活用いただくことを期待しています。
募集要項
| 職種 |
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|---|---|
| 業務内容 | 10名（設備設計グループ含め） 構造設計グループ4名（20代2名、30代1名、40代1名） ■働きがいのある会社ランキングにて7年連続ベストカンパニーに選出される同社にて、食品工場・倉庫・マンションなどの構造設計業務および部門責任者としての管理業務などをお任せいたします。 設計担当者として計画から監理までを経験年数に応じて複数案件担当して頂きます。 基本的にフェーズごとの分業は実施しておりません。ブランディング事業に力を入れていることもあり、食品工場や危険物倉庫・自動倉庫などの専門性が高い案件が多いです。お客様ごとに設計条件が異なるため、難しい一面もありますが、同時にやりがいも非常にある業務です。 現在、設計エンジニアリング本部長が構造グループリーダーを兼務している状況です。 実務レベルに影響はありませんが、専任者が担当することでより構造力強化を目的としています。 具体的な業務として以下を期待しています。 ・構造設計者として活躍 ・部下の育成 主に内製で1～2案件の設計を行う担当者と外部事務所と協力して複数の案件を並行して設計する担当者の相談・アドバイス・指導を期待します ・構造グループの品質向上 内製だからこそ追求できる構造設計の合理化にも期待します。 【魅力】 100年企業となるために「つくるひとをつくる」を経営理念に掲げ、社員とその家族を何よりも大事にす る仲間が集う会社。売上などの規模拡大ではなく社員一人の利益(付加価値)を重視する「ひと本位主義」 数多ある建設会社の中で顧客に選ばれるために自社ブランドを展開(食品工場/FACTAS・オーダーメイド倉 庫/RiSOKO・ルネス工法マンション/SI200)、専門的見地から顧客の真のニーズを捉えた提案をしています。 |
| 応募要件 | 【必須】 構造設計経験（10年以上目安） 【歓迎】 構造設計一級建築士 |
| 資格 |
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| 経験 | |
| その他条件 |
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| 雇用形態 |
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| 勤務地 |
大阪市淀川区木川?2丁目2番5号
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| 転勤 | 無 |
| 勤務時間 | 就業時間:08:00～17:00 休憩時間:60分 時間外労働:有り 月平均20時間程度 1年単位の変形労働時間制 年間の総労働時間:2040時間 紙管理から情報管理への移行し生産性改善 各種取り組みにより工事部も残業少です。 混雑した公共交通機関による感染症対策リスク軽減のために、10～16時にコアタイムを設けた柔軟な勤務体制 |
| 年収 |
月給：388,000円～
■賞与実績：年2回+決算賞与(基本給の1.5?2ヶ月分/年) ※業績による ※想定年収には想定される残業代、賞与も含む(決算賞与は含まず) 通勤手当：実費精算 上限5万円（月） 残業手当：残業時間に応じて別途支給 ■評価制度について 毎月1回、上司との面談で前月振り返り、今月目標設定を行います。 半年ごとにポイントを確定し、1年間で獲得したポイントに応じ、諮問会にて昇級昇格を決定。同一グレード同一賃金制。 ※グレードにより評価軸は変化します。 700万円 〜 700万円 |
| 試用期間 |
有（6ヶ月）
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| 休日休暇 | 年間110日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(※第3・5土曜日は出勤日) 有給休暇：入社直後10日 ・システムによる振休、有休などの休暇申請（前日まで申請可能）。 ・有休を半日ごとに使用できる制度あり。 ・有給取得率40～50% ※直近1年間 ※現在、産休・育休取得対象者がいません。 |
| 福利厚生・待遇 | 【退職金】 有 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】 有 【その他制度】 ・指定賃貸住宅割引制度 ・社内懇親会補助制度 ・独身寮 ・社員寮 ・社員旅行 ・レクリエーション支援 ・保養所 【制度・設備】 ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・服装自由（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・託児所あり（一部従業員利用可） ・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→2次面接（メンバー面談）・適性検査→最終面接→内定 ※基本的に対面を推奨いたしますが、オンラインも対応可能です。 応募?内定までに要する時間：2～3週間 1次面接（担当部門長、グループリーダー） 2次面接（メンバーとの面談） 最終（社長） |
会社概要
| 会社名 | 三和建設株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1947年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 業種 |
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| 事業内容 | 不動産、建築、リノベーション、ファシリティマネジメント、インフラ、産業土木 |