求人ID：10107

設備設計　■建設業界の当たり前を変え続ける企業/WEB面接可

• 資格取得支援
• 資格手当
• 転勤なし
• 退職金あり
• 駅近

三和建設株式会社

ポイント

【同社について】
近年は限定した範囲での集中戦略に注力しており食品工場(FACTAS)・オーダーメイド倉庫(RiSOKO)・ルネス工 法マンション(SI200)の設計・施工で社内外からの認知をしていただくようになりました。特に食品工場や危険物倉庫はお客さまによ って要望が大きく異なり設計・施工共に難しい案件が多いですが、各業界のプロ集団になれるよう日々精進しています。

【働き方について】
社員は社内日報システム(SODA)を通じて、自身の業務の共有を行います。SODAを活用して問題や疑問点の発 信・情報共有・自身の備忘録やコミュニケーションツールとして広く活用されています。こういった取り組みを通じて、働きがいのある 会社ランキング中規模部門を7年連続ベストカンパニーにランクインすることが出来ました。社員のうち約20%は中途採用で入社して おり、新卒社員・中途採用社員にかかわらず社内外で活躍しています。また、女性社員の活躍推進を目的として本社敷地内に企業主導型 保育園「りんごぐみ」を2019年9月に設置するなど、社員の働きがいや働く環境の整備に努めています。

「社員の提案で建設業界の当たり前を変え続ける会社」
■20時以降の残業原則禁止・20時PC強制停止
※残業時は管理者の承認必須
■土日の作業所(現場)稼働停止(プロジェクト化して推進中) 上記は社員の改善提案から実現した一事例/年間1000件超もの改善提案。 日報システム(自社開発)にて、改善提案を全社員が自由に発信・閲覧し、その改善提案を社?含めた管理者など 判断すべき人が即時判断し行動。求人票に書ききれないほどの溢れる魅力、ぜひHPをご覧ください！

「全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています」
■妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度
出産休暇：産前6週間/産後8週間
母性健康管理のための休暇:通院休暇の申出があったとき 育児時間:生後1歳未満の乳児を育てる女性が請求した場合、休憩時間の他1日2回、各30分の育児時間とする 介護休業:常時介護を要する家族(法の定めるものに限る)を有する場合、3ヶ月限度
■企業主導型保育園 りんごぐみ(https://www.sgc-web.co.jp/vision/ringogumi.php)
■そのほか特別休暇(有給休暇とは別に休日取得しやすくするために特別休暇を設けています) 慰労休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、転勤休暇、アニバーサリー休暇、傷病休暇、忌引休暇、生理休暇 他

【つくるひとをつくる企業の教育制度】
■社内大学制度「SANWAアカデミー」
三和建設は、社員の成長と共に会社の成長があります。 メンバーの成長を伴わない、優れたビジネスモデルや一部のリーダーの力のみによる成長を望むことはありませ ん。全員成長・全員活躍の理念のもと意欲のある人の成長を後押しする社内大学が「SANWAアカデミー」です。 「SANWAアカデミー」には「専門技術力」と「統合力」を高めるための様々なテーマの講座がございます。 専門技術力とは一人でできる能力、統合力とは他者と一緒になってあるいは周りの力を借りて事を成す能力。 社会人としてスタートした当初は専門技術力を優先して磨く。そしてその後に統合力を伸ばしていく。それが三和建設のメンバーに求められる成長曲線のイメージです。この学びの機会を積極的にご活用いただくことを期待しています。

募集要項

会社概要