求人ID：10479

【信和建設】若手育成ポジション【新築・施工管理】大阪

• 土日祝休み
• 年休120日～
• 正社員
• 残業少なめ
• 資格取得支援
• 退職金あり
• 駅近

信和ホールディングス

募集要項

職種	建築施工管理 建築設計
業務内容	■都市部を中心とした、新築マンション・ホテル・介護施設等の建築現場での 　工程、安全、品質、予算管理 ■会議：施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など
応募要件	学歴不問 20～29歳
資格	1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 一級建築士 二級建築士
経験	必須 ・RC・S造の新築施工経験（1～3年程度） または ・何かしらの現場経験（ご相談ください！） 【資格】 　歓迎 ・建築士資格（一級・二級） ・建築施工管理技士（一級・二級） 【求める人物像】 ・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方 ・初心を忘れずに”成長したい”という想いがある方 ・プラス思考で諦めない志がある方 ・当たり前のことを、当たり前にする方
その他条件	リモート面接可 長期出張なし（3ヶ月まで）
雇用形態	正社員
勤務地	大阪府 信和建設の各建設現場及び本社 ※現場は大阪市内、京阪神エリアがほとんどで、自宅から通える範囲がほとんどです。 ※基本的には現場への直行直帰 ※会議や勉強会がある場合は本社にて勤務 本社：大阪府大阪市中央区南船場1丁目18-11　SRビル長堀　15階
転勤	有（昇進・昇格により）
勤務時間	就業時間: 8：00～17：30 休憩時間: 90分 時間外労働: 月平均は20時間以内
年収	想定年収：350万～450万程度（能力・経験により相談） 固定残業代、賞与年2回含む 万円 〜 万円
試用期間	有（3ヶ月）
休日休暇	・週休2日制（原則土曜、日曜）、祝日 ※土日どちらかで出勤となった場合、翌週平日に振替休日を取得いただきます。 ・年末年始（原則12月30日～1月4日）、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27) ・有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇 ・年間休日124日
福利厚生・待遇	・退職金制度（定年：68歳）・確定拠出年金制度（日本版401Ｋ） ・資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） ・所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） ・誕生日プレゼント（本人・配偶者） ・社員旅行 ・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能) ・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用 ・甲子園年間シート ・全国エクシブホテルの特別価格利用 ※本社地下には無料で利用できるトレーニングジムや、栄養満点で低価格の社員食堂も完備しています。
選考フロー	①書類選考 ②一次面接 ③二次面接 ※場合によって、カジュアル面談やオファー面談をご提案する場合もございます。 ※内定後は育成や配属の参考にするため、適性検査を受検頂きます。

会社概要

会社名	信和ホールディングス
設立	1892年
資本金	7000万円
業種	ディベロッパー
事業内容	『社員が家族に自慢できる会社』ワークライフバランスを重視する信和グループで、あなたも新しいキャリアをスタートさせませんか？ 建設・不動産業界の未来を共に創造し、成長を実感できる環境があなたを待っています。 130年以上の歴史を誇る信和グループはデベロッパー事業・ゼネコン事業を軸に、ホテル・介護・温浴施設など多角的な事業展開を行い成長してきました。 2023年度のグループ売上高は620億円です。2025年までには年間1,000億円を目指します。 また、常に高品質な建物を開発することを念頭においており、デザイン性やクオリティーの高さに定評があります（賃貸マンションでも新築分譲マンション並みのグレード）。 現場には、最新のITツールを積極的に導入し効率的な業務環境の提供と従業員のスキルアップ支援に力を入れております（スパイダープラス、ビルディなど）。 【オファー年収の平均額】 ・20代：400万円 ・30代：656万円 ・40代：804万円 ・50代：1019万円 （2024年度実績） 【賞与実績】 営業職　　：約2.5カ月分 建築技術職：約3.5カ月分 平均残業時間はグループ全体で月17.4時間、有給休暇取得日数は年間13.6日と、ワークライフバランスの良い職場環境を実現しています。 福利厚生もとても充実しており、社員だけでなく家族にまで考慮しています。年に2回の健康診断（内1回は人間ドックで配偶者も対象）やインフルエンザ予防接種（同居家族も対象）、本社ビルに無料トレーニングジム・低価格の社員食堂（450円の定食）を設置するなど、従業員の健康と快適な職場環境づくりに注力しています。 また、年間休日124日にくわえ誕生日休暇・ファミリー休暇もあり、手厚い出産祝金制度（第1子30万円、第2子50万円、第3子200万円）や、確定拠出型年金制度なども完備しております。